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Spécialiste principal(e) du marketing

Montreal, Québec, CA

Requisition Number: 89401 

Spécialiste principal(e) du marketing

 

DESCRIPTION DU POSTE

 

En tant que Spécialiste principal(e) du marketing des campagnes de partenaires, vous assurerez la mise en œuvre des stratégies d’aide à la vente et de génération de demande pour appuyer la croissance et les revenus du pipeline de ventes. En outre, vous veillerez à la communication et à la mise en œuvre des tactiques de campagne marketing qui augmentent les revenus et les marges. En tant que point de contact marketing auprès de notre équipe des ventes liées aux partenaires et de gestion des partenaires, vous fournirez une communication en boucle fermée représentant le marketing auprès de l’équipe de direction des ventes et communiquerez les initiatives et les demandes de vente admissibles pour le soutien marketing.

 

 

EXÉCUTION DU TRAVAIL

 

Pour accomplir ce travail avec succès, vous devez être en mesure d’accomplir chaque tâche essentielle de façon satisfaisante. Les exigences énumérées ci-dessous sont représentatives des connaissances, compétences et/ou capacités requises. Des mesures d’accommodement raisonnables sont possibles pour permettre aux personnes handicapées d’exercer les fonctions essentielles.

 

Fonctions essentielles de l’emploi :

  •  Élaborer et tenir à jour les campagnes, les programmes et les rapports sur les résultats en cours.
  • Administrer le budget des campagnes dont vous êtes responsable.
  • Créer des stratégies et des programmes détaillés pour atteindre les objectifs de vente et les principaux indicateurs de performance, en plus d’évaluer en continu le retour sur investissement et les résultats souhaités. 
  • Développer et exécuter des programmes de marketing pour promouvoir les services d’Insight. 
  • Veiller à ce que les outils de marketing ciblés et les informations soient fournis au service des ventes. 
  • Mettre en œuvre des stratégies d’expérience de l’utilisateur dans le matériel de marketing.
  • Orchestrer la création de courriels, dépliants, publicités, webdiffusion, pages Web et documents imprimés.
  • Élaborer le contenu et la direction du matériel, du site Web, de l’emballage des produits et des autres médias visuels de l’entreprise et travailler directement avec les fournisseurs. 
  • Mesurer le succès de diverses campagnes de marketing en sachant que le retour sur investissement est de votre responsabilité. 
  • Favoriser la rentabilité des ventes, la croissance de la marque et la fidélité à un certain nombre de sphères de services.
  • Miser sur les données de clients pour affiner la gestion et la stratégie des campagnes. 
  • Identifier les initiatives d’établissement de la marque. 
  • Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de planification des médias, des achats et des innovations.

 

En tant que spécialiste principal(e) du marketing, vous devrez :

  • Faire preuve de stratégie. Vous développerez, lancerez et administrerez des campagnes de marketing de manière proactive et recommanderez des programmes conjoints de marketing et de vente. Vous préparerez des rapports d’étape et d’intervention sur les efforts de marketing. Vous ferez des recommandations quant au processus annuel de mise en marché répondant aux besoins du service des ventes.
  • Contribuer et créer. Vous soumettrez des demandes de service créatif complètes selon des critères et des délais définis. Vous préparerez des rapports d’étape sur les efforts de marketing. Vous coordonnerez tous les aspects d’une campagne, notamment la gestion des produits pour la sélection de produits, le contenu et les offres ou l’agence Insight pour l’exécution créative et la production.
  • Coordonner et communiquer. Vous développerez un processus de communication en boucle fermée assurant la couverture au sein de l’équipe de gestion des produits. Vous participerez aux réunions de direction avec l’équipe et communiquerez des initiatives de marketing aux ventes. Vous soutiendrez l’équipe des événements dans la promotion de tous les événements et les salons professionnels externes d’Insight, et favoriserez la participation avec l’aide des équipes de vente.

 

 

 

EXIGENCES MINIMALES

 

Éducation et/ou expérience :

  • Excellentes compétences en communications écrite et verbale en français et en anglais.
  •  Baccalauréat (B. A.) en marketing ou dans un domaine connexe. Un minimum de 2 ans d’expérience en marketing. 
  • Le/La candidat(e) idéal(e) possèdera de l’expérience de travail dans le domaine de l’informatique.

 

 

CONNAISSANCES, COMPÉTENCES ET HABILETÉS

 

  • Compétence marquée en rédaction.
  • Compétence en gestion de projets.
  • Capacité à suivre les directives de la marque. 
  • Pensée analytique.
  • Connaissances à jour des tendances actuelles en matière de marketing. 
  • Bonne communication et écoute.
  • Créativité.
  • Exceptionnellement efficace et capable de gérer le temps efficacement. 
  • Capacité à établir les priorités dans un environnement multitâche. 
  • Grande rapidité d’apprentissage et aptitude exceptionnelle à comprendre des concepts techniques complexes.
  • Une connaissance des produits technologiques est préférable, mais non obligatoire.

 

 

EXIGENCES PHYSIQUES

 

Les exigences physiques décrites aux présentes sont représentatives de ce qui est exigé dans l’exécution des tâches essentielles de ce poste. Des accommodements raisonnables sont possibles pour permettre à une personne présentant un handicap d’exécuter les tâches essentielles.

 

  • Dans l’exercice de ses fonctions, l’employé(e) doit régulièrement se tenir debout, s’asseoir, parler, écouter et utiliser ses mains et ses doigts pour faire fonctionner un ordinateur et un clavier téléphonique, en plus d’attraper, se pencher et s’agenouiller.
  • Les capacités de vision requises pour ce poste sont la vision rapprochée, la vision éloignée et la capacité à faire la mise au point en raison du travail à l’ordinateur.
  • Possibilité de levage léger à modéré.
  • Capacité à supporter le stress des déplacements.

 

 

ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL

 

La description du lieu de travail est représentative de la réalité des coéquipiers/coéquipières qui exécutent les fonctions essentielles de ce travail. Des accommodements raisonnables sont possibles pour permettre à une personne présentant un handicap d’exécuter les tâches essentielles.

  • Bruit modéré (c.-à-d., bureau professionnel avec ordinateur, téléphones et imprimantes, circulation légère).
  • Capable de travailler dans un espace restreint.
  • Capable de s’asseoir devant un ordinateur pendant une période prolongée.

 

Comme condition d’emploi, ce poste est assujetti à la réussite des conditions de pré-emploi suivantes : Vérifications des références et des antécédents criminels; vérification du dossier de conduite et de la validité du permis de conduire, si nécessaire pour ce poste.

 

Insight Canada est fière d’offrir des mesures d’accommodement raisonnable aux candidat(e)s présentant un handicap. Si vous avez besoin d’assistance ou d’un accommodement en raison d’un handicap, veuillez-nous en informer pendant le processus de candidature.

 

Nous remercions toutes les personnes qui manifesteront de l’intérêt pour ce poste. Toutefois, nous contacterons uniquement celles qui seront sélectionnées pour un entretien.

À propos d’Insight

 

Le succès d’Insight commence par les liens significatifs que nos effectifs créés chaque jour. Notre culture est ancrée dans nos coéquipiers et coéquipières. Insight est à la recherche de personnes d’exception qui adhèrent à ses valeurs d’Ambition, de Dévouement et d’Harmonie. L’Ambition de créer de nouvelles opportunités pour nos clients. Le Dévouement pour avoir un impact positif dans la vie des gens. L’Harmonie pour célébrer les contributions uniques de chacun(e) afin d’apporter des solutions aux clients.

 

Insight Canada encourage et soutient la formation continue et les possibilités de développement. Notre main-d’œuvre talentueuse et diversifiée travaille solidairement dans un environnement où règnent l’esprit d’entreprise et la souplesse. Nos coéquipiers/coéquipières ont accès aux plus récentes technologies — les meilleures — dans l’exercice de leurs activités quotidiennes.

 

Voici quelques mots sur nous et pourquoi nous sommes le premier choix d’employés potentiels dans l’industrie canadienne des solutions de TI :

 

  • Super intégrateur de solutions et fournisseur mondial d’équipements, logiciels et services informatiques
  • Entreprise du palmarès Fortune 500 fondée en 1988
  • Plus de 11 000 coéquipiers/coéquipières dans le monde et présence dans 22 pays
  • Palmarès des meilleurs employeurs de Montréal (2020 et 2021)
  • Revenus de 8,3 milliards de $ en 2020
  • Classée au 409e rang du palmarès Fortune 500, au 15e rang du CRN Solution Provider 500 et récipiendaire du prix Innovateur de l’année 2020 de CRN
  • Partenaire Intel de l’année 2020 en innovation; Partenaire Microsoft de l’année 2020 aux États-Unis et Partenaire mondial de l’année en expérience client
  • Classée au 7e rang du palmarès des entreprises les plus admirées au monde du magazine Fortune en 2021 (catégorie des services de TI), au 70e rang des 100 meilleurs employeurs en matière de diversité du magazine Fortune, au 296e rang du palmarès des meilleurs employeurs au monde de Forbes (27e rang dans le domaine des TI) et au 5e rang de la liste des meilleurs employeurs du Phoenix Business Journal.
  • Signataire du Pacte mondial des Nations Unies et Membre affilié de la Responsable Business Alliance  
  • Nous offrons un régime d’avantages sociaux flexible incroyable, un jumelage REER, des congés payés pour le bénévolat, des congés de maladie payés, des vacances payées et bien plus encore.  

 

À Insight Canada, vous ferez partie d’une équipe qui met en place et optimise des solutions ultra-novatrices. Vous intégrerez un environnement où des gens dévoués ont comme priorité l’apprentissage continu et les possibilités de croissance. Postulez facilement en envoyant votre CV à : InsightCanadaRecruiters@insight.com

 

Le talent d’aujourd’hui trace la voie au succès de demain. Pour en savoir plus : canadajobs.insight.com.

 

Insight est un employeur souscrivant au principe de l’égalité à l’emploi. Tous/Toutes les candidat(e)s qualifié(e)s seront considéré(e)s pour ce poste, et ce, sans égard à leur race, couleur, religion, sexe, origine ethnique, handicap, statut de vétéran protégé, orientation sexuelle ou à tout autre motif de discrimination protégé par la loi.

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